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虽然风头正劲，他们却从没公开拿出过什么正经产品。但在公司内部，一个名叫“Telescript Engine”的云端计算系统已初见端倪。后来他们推出的Magic Cap（Magic Communicating Applications Platform 缩写）就是基于Telescript开发的用户级操作系统。
1998年，Marc Benioff开始构建Salesforce，那时他还在甲骨文工作。老板Larry Ellison告诉Marc，“如果Salesforce失败了，随时欢迎你回到甲骨文工作。”同时，Larry Ellison还向初期的Salesforce投资了200万美元，并加入了Salesforce董事会。
人均薪酬与降薪与否？Y在哪家银行工作赚得多？用人均薪酬指标整体来探测，并不出大家所料，在股份制银行，要比大行工作赚得多；在城商行，要比在农商行工作赚得多。具体而言，招行、上银、平安的人均薪酬位列前三甲；三家大行相对偏低。不过这可能也是一种相对公平的人才流动机制。毕竟在上表里人均薪酬排名较高的那些个银行，绩效压力也更大、劳动强度也更大，薪酬考核更趋市场化，有本事为行里多创利才能多提奖金或“费用”。
自救与重塑在外界看来，华锐的发展史更像是个传说，迅速登顶又极速坠落。在“墙倒众人推”的情势下，华锐唯有自救和重塑形象。那么过去三年，华锐战果如何？跨入2019年风电平价时代，又将走向何方？8月29日，华锐方面对《中国经营报》记者表示，在公司主要业务进行全新调整的背景下，市场信心重新构建，可执行订单逐步恢复，新增装机容量稳步增长，主营业务收入相比去年大幅增加。公司紧抓行业发展有利契机，积极采取多种有效经营措施，实现了整体稳中向好的经营态势。
对此，滨海新区相关部门6月27日在人民网地方领导留言板上回应称，天津滨海新区已经责成职能部门调查处理。经查，针对华泰汽车集团（天津）有限公司拖欠工资的情况，高新区劳动监察部门已立案查处，并下达《限期整改指令书》，责令该公司支付职工工资。同时高新区人社局再次约谈华泰汽车控股集团及天津基地相关负责人，督促尽快支付工资。
代购被纳入监管，这是电子商务法的一大亮点。但1个月以来，出现了不少新情况：一些跨境电商平台上，不少商家采取手绘、外语等方式发布代购信息。这是否会给平台管理和鉴别带来很大难度？平台该如何调整？小红书合伙人曾秀莲认为，大部分平台一直都在与不合规行为“斗智斗勇”，现在的后台系统通过“学习”可以对手绘、外语等方式进行有效识别，但需要一定时间来积累样本。所以这种现象对于平台管理只是短期内的难度，更重要的还是看平台的态度。“大平台应该承担更多社会责任，最大限度挤压不合法行为的空间。”
